KOULUTUS

Koulutus on investointi, johon käytetään yhteistä aikaa ja aivoja. Tavoitteena on jonkin asiantilan muutos työyhteisössä. Underosen koulutukset ovat asiakkaiden tarpeisiin ja tilanteisiin räätälöityjä. Lähtökohtana on työyhteisön käytännön tekeminen ja kokemus. Teorian ja tiedon avulla voidaan löytää uusia arjessa toimivia ratkaisuja.

Aihealueita ovat mm. muutos ja sen toteuttaminen yhdessä, työyhteisön vuorovaikutus, kehitys- ja tulevaisuuskeskustelut, oman ja yhteisen työn arviointi, johtaminen ja johdettavana oleminen, organisaation tavoitteisiin pääseminen ja toimivat pelisäännöt.

Työyhteisön tulokselliseen toimintaan vaikuttavat perinteisen ammattitaidon (substanssiosaaminen) lisäksi myös vuorovaikutustaidot ja kyky katsoa oman työn (prosessiosaaminen) yli kokonaisuutta ja organisaation perustehtävää. Koulutus on mahdollisuus arvioida omaa toimintaa ja kasvattaa osaamista yhdessä.

Esimerkkejä koulutuksista:

Työyhteisön taidot ja Arvot arkityössä sisältävät näkökulmia arkeen ja arvoihin sekä työyhteisön suhteisiin esimiehen ja alaisten sekä työyhteisön jäsenten välillä.

Esimiehen eväät ovat tarpeen johdettaessa erilaisia, eri-ikäisiä ja työelämän eri vaiheessa olevia ihmisiä muutoksen aalloissa kohti organisaation tavoitetta

Satu Roos

Kirjoja ja kirjoituksia

AJANKOHTAISTA:

Työn vierestä
Terävällä kynällä kirjoitettuja
huomioita työelämästä ja
siihen liittyvistä ilmiöistä.